いまわが社株式会社アイマトンの社員は60人です。
人数は少なくても、入社退社は常にあります。でも、スタッフの退社はきついですね。
社員が辞めるときは、三日ほど悩みます。
たった一人でも。
パートさんでも。
これが能力のある人や、仕事のできる人の場合は、その三倍は悩みますね。
仕事が合わなかったのだろうか、待遇が不満だったのか、給料が安かったのか、上司と会わなかったのだろうか、同僚とうまくいかなかったのかと。
もしかしたら、どこかでパワハラ発言をしたのか、セクハラと間違われる仕草はなかっただろうかとか。
堂々巡りは分かっているのですが、悩みが止まりません。
それが、300人社員がいるとはいえ、50人もやめるのに。
普通の会社なら、優秀な人が50人もいっぺんに辞めたら、倒産しますよ。
それも、止めるとの辞表を、いや懲戒解雇だという話です。
このようなのをパワハラというのではありませんか。
はい、これは民主党の話。
政府を形作る政党を、私のところのような中小企業に例えたら申し訳ないのですが、基本はそんなに変わらないのではないでしょうか。
自分のところの社員を首にして、ライバル商社と仲良くしようなんて、うまく行くはずはありません。
セクハラはしていないはずですが。・・・・、心配です。[^^;;