公務員は不況業種。当然の話しです。

前回に続けて、『官庁の効率化の手を緩めるな』という話しです。

高橋はるみ北海道知事の、道庁職員30%の削減の話の中で、ある程度の新規採用を続けるというコメントがありました。

それに対して、一言。

新規採用の理由は、『職員の年齢バランスがいびつになるので、最少人数の新規採用は必要』と言うものでした。これは、仕事に支障をきたすからでしょうか。

しかし、この考えは無用です。

なぜなら、人に対して仕事が割り振られるのではないからです。仕事があって初めて人が必要となります。

これは民間だけの考えでしょうか。

何のために、年齢構成のバランスを考えなければ成らないのでしょう。理由が解りません。

年齢構成のアンバランスなど、中途採用で解決します。しかし、なぜか、官庁は中途採用を積極的にしませんね。

財政再建団体になりそうないまは、年齢構成のバランスなど考える余裕はありません。人が足りなければ、その都度補充する。これで用はたります。

景気は上向いているといいますが、ここで官庁効率化の手を緩めては、将来にわたって禍根を残すことになるでしょう。

継続的な官庁の効率化がなければ、私達は増税に納得などするはずがありません。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)