カテゴリー: 会社のあり方

トヨタ自動車のリコール問題で、豊田社長は米国の議会に呼ばれました。

一応終了したのかな。

そんな中で、最近トヨタに対して米国議会はやりすぎだと、同情論も出てきましたね。

そこで私の考え。

なぜ同情するのでしょう。ここは同情せず今回の大規模リコール問題を、議会、米国民、マスコミあげて徹底的に追求して欲しいものです。

これでもか、これでもかと言う具合に。

まぁ、いじめと言う言葉もありますが、いじめでも良いんじゃないでしょうか。

つぶれるほどやっても良いんじゃないでしょうか。

中途半端な同情など不要、それを丸々1年もやって下さい。

さて、その結果どうなると思いますか。

まず、間違いないのはトヨタはつぶれないこと。

で、3年もしないうちに、今回の問題の解決はもちろん、将来にわたって予測される種々の問題のそれこそ種まできれいに、取り除いていることとでしょう。

その結果、今のトヨタと違う会社ではないかと見間違うほど、恐ろしいく強い会社になっているはずです。

トヨタを倒せる敵は、日産でもＧＭでも、ましてや米国議会ではありません。もしかしたら消費者でも無いかもしれません。

それはトヨタ自身です。

トヨタを倒産させるのは、己の慢心・油断では無いでしょうか。

してがって今回のトヨタに対する攻撃は強ければ強いほど、将来のトヨタにとってはありがたい話しなのです。

トヨタよ、逃げるな。真正面から正々堂々と受けて、我が身を強くせよ。

山中鹿之助の言葉にあるではないか、『願わくば我に七難八苦を与えたまえ』と。

今日は柄にも無く気張りすぎたかな。[^^;;　
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株式会社アイマトンでは、食品スーパーを2店運営しています。

北海道滝川市と同じく岩見沢市ですが、その一つ滝川の『生鮮おろし』をいまより広くして移転します。

ほぼ3.7倍になりますが、写真は工事の真っ最中.これは、床を掘り下げているのかな。

生鮮おろし
■住所 ： 北海道滝川市流通団地３丁目 ３−１（移転後は住所変更します）
■TEL ： 0125-23-8064

生鮮日の出
■住所 ： 北海道岩見沢市日の出町３０－１１
■ TEL ： 0126-22-0000

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一昨日18日（木）13：00～17：00ホテル大阪ベイタワーで開催された『北洋銀行インフォメーションバザールin Ｋａｎｓａｉ』の我社の展示・商談は無事に、そして盛会のうちに終了しました。

昨年も出展しましたが、昨年より確実に成果が出ています。

たとえば、今年はお客様の方から積極的に名詞を出す人が多かったですね。

また、質問の内容も真剣で、細かく内容を聞いてくる人が多く、やる気がひしひしと伝わってきました。

景気の回復はまだ先のようですが、やる気のある経営者は前向きに、今の不景気を打開しようと行動し始めたのでしょう。

最後に、『北洋銀行インフォメーションバザールin Ｋａｎｓａｉ』の主催者、また総ての参加者へ心から感謝いたします。

／名古屋にて
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お詫び申し上げます。

ここ二日間ほど、メーラーの不具合が発生していました。

情けないことに素人ではどうすることも出来なく、送られてきたであろう二日間のメールを削除しました。

なんと、メーラーの不具合は今年に入って3度目です。

大事なメールが無ければよいのですが、関係者様には心からお詫び申し上げます。

もしこちらを読んでいただけたなら、再度メールをお送りくだされば幸いです。

と言うことで、お詫びとして、我社のヤギの写真332番親子で、お怒りをお静めください。

三つ子です。

牛なら「モ～良いよ～」となるのに、残念。[^^;;　
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以下は、今年の社内向けの年頭の挨拶です。

＝＝＝＝ここから

明けましておめでとうございます。
株式会社アイマトン岩井政海です。

さて、今年はデフレの進行が心配されています。

デフレとは、お金の価値より物の価値が低くなることです。
つまり、お金を持っている人は相対的に有利になります。

ではどのような世の中か。

１．物価は下がる（これは一見良さそうですが）
２．企業は利益を出せなくなる
３．企業は利益を出すため経費を削る（給料も低くなる）
４．給料が下がったら、みんな安い商品を捜し求める
５．企業は安く物を作（売）らなければならない（つまり１へ戻る）

概ねこうなっています。

このスパイラルは我社でも同様に襲ってきます。

だからと言って、皆さんの給料を下げてよいでしょうか。
良いと言うスタッフはいませんよね。

そこで、これを断ち切らなければなりません。

むろん会社も努力をしますが、皆さんもはっきりわかる形で努力をお願いします。
１．物価が下がる
２．企業は利益を出せなくなる（ここまでは同じ）
３．企業は利益を出すため経費を削る（ここも同じ）、しかし給料は下げない（ここが違う）
４．給料を下げない為には、
　1)他者より、体は2倍使って働く
　2)他者より、気遣いは3倍する
　3)他者より、頭脳は4倍使う
５．と言うことで、我社だけ安く売っても利益は出る（１へ戻る）

これが出来ない場合、
１．他所の会社と同じく、賃金カットが必要となるかもしれません
２．他社と同様、社員の首切りが行われるかもしれません

こんな厳しい社会情勢ですから、給料を下げないといっても、下記の３項目はやります。
１．やる気の無い社員には退社してもらいます
２．他人の足を引っ張る社員も同様退社です
３．能力の満たない社員は、給料を下げます

1月の仕事始めから厳しいお願いをしていますが、会社の存続がスタッフ全員の幸福であるとの信念から、心を鬼にして今年一年厳しく経営をしてまいりますので、共に今年1年を乗り切りましょう。

＝＝＝＝ここまで
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もういい加減にしてと言われそうですが、もう一つ採用試験で言い忘れていたことがあります。

身内は採用しないのと、私の知り合いからの紹介は受け付けない。これを面接の前提条件にしています。

言うなれば『コネ入社はさせない』です。

親類を採用しないのは、ひどい目にあったから。

従兄弟を採用したことが二度あります。

あるイトコは仕事ができるとの触れ込み。そこで、会社の実力以上の給料を出していましたが、まぁ、見掛け倒しだったのです。

それ以前に仕事をする気がまるでありません。

これじゃ駄目だと辞めてもらおうとしましたが、なんと家族そろって大反対。

もっとも、父は採用する時、駄目だったとしても辞めさせえられないと反対していました。

今考えると、父の言うとおりだったのですが。

理由は親戚ですから、その関係を悪くするとのこと。それも当然の話し、だって身内なら葬式や結婚式などで顔をあわせる機会は多いですよね。

あれやこれやと、本人から退職願いが出るまで2年待ちました。

でも、案の定本人からの辞表でしたが、両親の悪口を散々言われたものです。

また親戚関係も悪くなり、両親には申し訳ないことをしたと、いまでも思っています。

しかし、陰口悪口が止まりません。とうとう我慢できなくなって本人を呼び出し言ったものです。

「辞めた会社の社長には面白くないのはわかる、だから私の悪口を言うのは良いだろう。しかし、両親にはなんの関係も無い話だ。あること無いこと悪口を言うな」と。

「もしこれからも言うようなら、あなたが会社で何をしてきたか全部親戚中に言うぞ。でも、これ以上悪口を言いふらさなければ、会社での出来事は私の胸の中にしまっておく」と、脅しと取られたかもしれませんが、内容は事実なので、そうきつく話したのです。

これは従兄弟に非がある話しなので、それ以後何もなし。つまり、これにて一見落着。

さて、高卒の話しです。

もう10年も前になるでしょうか。新卒採用の書類を出したあと、社員の一人から応募してきた高校生の一人を採用して欲しいと依頼されました。

良さそうなので、採用しようかと思ったのですが、面接会場には6人ほど控えていて、受験者どうしの話の中で「おれはコネがあるから大丈夫。採用になる」と、話していたとのこと。

それを知って、私は不採用としました。

理由は面接会場でまだ決まってもいないのに、どうどうとコネが有るというような人なら、採用後はもっとそのコネを利用するのではないかと考えたのです。

またある高校生を採用したときの話。父親とは取引も有る旧知の仲、しかも社員も知り合い。

父親は高校が応募したあと「実は私の子が御社を受験したいと応募している。よろしくお願いいたします」と真っ向から切り込まれ、不採用とするわけにもいかず採用したのです。

しかし、2年後その人しか知らないようなことが世間に広がる事件発覚。

で、本人も認めたので辞めてもらったのですが、父親もろとも付き合いは無くなりました。

それ以来、知り合いや社員からの紹介は一切受けないようにしています。

また、知り合いが面接を受けたいと事前に知ったときは、面接すること自体をお断りしています。

しかし、面接中にご両親とは知り合いだと知ったときは、その限りではありません。

でも、今年は新たな問題が発覚。それは求人している店舗と同じ町内に住んでいる人。

むろん、そんなことをおくびにも出さず面接の結論を出しますが、なんとも悩ましい。

多分お客様です。[^^;;
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またまた株式会社アイマトンの就職試験の話。

昨日も書きました。

「コンコン」とドアをノックします。

「どうぞ」で、面接会場へ高校生が入ってきます。

で、部屋へ入ったら、ドアを背に「失礼します」と、女性は両手を前に挨拶します。

と、面接は続くのですが、さてここで皆さんに質問ですが、面接は何処から始まっていると思いますか。

これは中途採用の面接も同じですが。

会社の玄関で靴を脱いでから。それとも面接会場のドアを「コンコン」とノックしてから。

はたまた「失礼します」と挨拶をしてから。

ぜ～んぶ不正解。少なくとも我社では。

中途採用の場合は問い合わせを本人がしたなら、そこから面接は始まっているのです。

私は問い合わせを受けた社員に「どんな感じだった」とよく聞きます。

「電話で判るわけは無いだろう』と思う人もいることでしょう。でも、ここの印象はそんなに外れることはありませんよ。

だって、電話を受けた社員は日常50本以上はお客様の電話を受けているのです。

電話受けのプロです。甘く見ちゃいけません。[^^;;

他に、車を何処へ止めてきたか。どんな車に乗っているか。

どんな靴をはいているか。靴を揃えて会社へ入ってきたか。

履歴書にどんな写真を貼ってあるか。文字は下手でも丁寧に書いてあるか。

それぞれ理由はありますが、他にももう見るところは盛り沢山です。

高卒の場合も履歴書の書き方はもちろん、会社訪問とか、面接の待合室での挨拶の仕方とか、すべてが面接の一部です。

どうも高校生は「コンコン」とドアをノックしたところから面接が始まると思っているようですね。

就職試験の受け方を教える先生もそう思っているのでしょうか。ちょっと聞いてみたいですね。

私は私生活が垣間見えるような状況を作り、そこでの反応や、話したこと起きたことを重視しています。

たとえば、今回はしませんでしたが、高校生の受験者が5人くらいの時は一緒にラーメンを食べに行って、だまって見ていたこともあります。

高校生を2時間くらい放っておくと、大体本性を出しますね。ここを公的な面談より重視しても良いくらいに思っています。

良い社員を採用しようと思えば思うほど、面接に真剣に向き合うようになりました。

じゃこの方法を何処から学んだのかお教えしましょう。

昔々の話し、創業して2年目くらいのこと、会社の前まで来て面接を受けずに引き返す人を何人見たことでしょう。

創業の頃は有限会社でしたが、会社とは言ってもぼろぼろの古い家を改築して肉屋です。

床はでこぼこであなだらけ、屋根の天辺は波打っていました。壁は板壁、しかも隙間だらけ。

その頃入り10年ほど在社した社員が辞めるとき、「実は、面接時にひどいぼろ会社だなぁ～、と思ったんですよ。次の会社への繋ぎだと思っていました。」と。

続けて「ですから、入ってからいつ辞めようかとそればかり考えていましたね」と、本音を打ち明け去っていきました。

これらの事から、面接を受ける人も、良い会社かどんな会社かと、目を皿のようにして審査していることを学んだのです。

つまり、この粘っこい面接は、
　　　　　　面接を受ける人から学んだのです。[^^;;
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今日も新卒採用の話し。

高校生の採用で面接をしましたが、その中で気が付いたことをひとつ。

「コンコン」とドアをノックします。

こちらが「どうぞ」というまで入ってきません。まぁ当然ですが。

で、部屋の中へ入ったら、ドアを背に「失礼します」と、女性は両手を前に挨拶します。

当方の面接官は私と副社長の二人。

そのまえにテーブルを挟んで椅子を置いてありますが、その椅子の横に立ち「私は○○学校の□□と申します。よろしくお願いいたします」と。

で、面接を終えると椅子の左横にたち「今日は面接をしていただきありがとうございました」と大きな声で。

一人だけ右横に立った人がいました。それが新鮮に写るほどみな同じなんです。

最後はドアの前で「失礼致しました」と。

質問の中で、「前回面接を受けた会社は何故落ちたと思いますか」と聞いたところ、「本当は椅子から立って『ありがとうございました』と言うところを『失礼しました』と言いました。」

え？、解りません。

何処がおかしいのと聞き返すと、続け「本当はドアの所に立って『失礼しました』と言わなければなりませんでした、椅子の横で言ってしまったから落ちたと思います」とのこと。

それほどきちんと面接の手順を覚えてくるんですね。

んんん・・・昨日の面接、これが13校の生徒さん26名がほぼ同じなんです。

こちらの質問が同じなら答えもほぼ同じ。

ある生徒さんには、あまりにきちんと自己アピールをするので、「もう一度、自己アピールを言ってごらん」と二度言わせると、やっぱりです。

最初の一人二人は「一生懸命練習してきたんだろうなぁ～」と、微笑ましく思っていましたが、10人も同じ動作・挨拶を見ていると、これってどこか変と思ってしまいます。

地域が違っても、また、普通高校であろうと、農業高校、商業高校もみ～んな同じで、らしさがありません。

商業高校なら、「毎度さんで～す」とか、農業高校なら「今日は天気がいいですね～」とか。

我社ならこれで採用なんですが、ふざけすぎでしょうか。
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う～ん、ふざけすぎですかね～。

とは思わないのですが。う～～～ん、悩んじゃいます。

そんな中、私も色々手を尽くし何とか個性を引き出そうとしますが、皆さん、ガードは固いですね～。

でも、こちらも会社の将来をかけ面接をしています。

あの手この手の攻勢で、緊張の中にもきらりと光るものを見つけたときは、もう万々歳です。

即「あなたは採用です」と言いたくなるのを必死に耐えていました。

そこで、就職担当の先生に一言。

挨拶は重要です。ですから練習はしてもいいと思いますよ。でもよく考えるとこれってできて当たり前の話しです。

高校生なら、日常の中できちんとされていなければなりません。

それより、私が知りたいことは、「あなたは何者」、そして「何をしたいの」と、ここです。

それをきちんと表現できた人はゼロでした。
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そりゃそうか、18歳じゃ無理か。

じゃお前はどうだったの？と聞かれると、自信がありません。

でも、その片鱗だけでも出せるような育て方をして欲しいなと思って。

ところで、面接でいつも思うことは、実はこちらも高校生に品定めをされているんですよね。

新卒さん、社長の私はあなたに採用されましたか。[^^;;
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会社は儲ける、すなわち利益を上げるもので、その対極にあるのが社会貢献と考える人がいます。

私はこの考えに異をとなえます。

あるスーパーは社会貢献として、木を植えています。また、ある家具店は桜の木を寄贈しています。

他にも寄付をするとか、ボランティアをするなどいろいろあります。

会社が利益を上げることは悪いことと思っているのでしょうか。

いや、まるで悪いことでもしているかのようです。だって罪滅ぼしに社会貢献をしているようにみえますよ。

私は、企業が利益を上げることこそ社会貢献だと思っています。

そればかりではなく、会社の存在そのものが社会に必要とされるもので、社会貢献という小さな枠では囲いきれません。

その理由の第一に、利益を上げて税金を支払っています。

第二に、社員に職を提供し夢と希望と生活を支える一助となっています。

第三に、市民・国民が生きるために必要とするものを最上の状態で供給しています。

しかも、企業はこれらを永続的に提供し続けなければなりません。

そのために、企業は安易な寄付、無償の労務提供などは慎まなければなりません。

なぜなら、企業は上記の目標を達成するためにこそ利益を使わなければならないからです。

私たち企業人は、この本来の目的から目をそらすために、社会貢献という名の逃げ道を使ってはならないのです。
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