午後3時頃だったでしょうか、お客様アンケート収集ポスト設置に『せいせん日の出』（北海道岩見沢市/昨年の11月15日オープン）を訪問。
アンケート収集ポスト設置は、難しいことも無いので、まぁ何とかなったんです。
その後、一通り店舗内を見て、事務所でＫ店長と少々お話し。
「Ｋ君、以前お客様から回収したアンケート用紙は何処にあるの？」「確か、この辺にあるんですが・・・・」と、Ｋ店長は机の中を物色。
有るには有ったんですが。そのときなんと見ちゃ駄目な物を見たんですよ、それが。
KU君の退職願。
まだ、社長の私のところへは提出されていません。
『ん・・・見ない振りをするかな・・・』と一瞬思ったけれど、Ｋ君も同時に見たようなので、穏やかざる心を必死に抑え平静をよそおい「あれ、KU君の退職願が有ったよ」と私。
「まだ、私のところで止めて有ります」と、いつもと変わらないトーンで応えるＫ店長。
もうここのやり取りだけで、Ｋ店長には不安を見透かされているかなと、ちと不安。
それはいいとしても、明日からKU君をドンナ顔をしてみれば良いのか。みなさん、こんな時どうします？
私は、社員・パートさんとの関係は、採用するかどうかは会社が決めるけれど、辞めるかどうかの決断は、社員が決める。こう考えています。
退職願が出されたら、引き止めないことにしています。やせ我慢なんですけれどね。
さて、KU君に対して、明日からどう接するか。考えるだけでも憂鬱だなぁ～。
